Parcours

Après un parcours de plus de 25 ans au sein de grands groupes multisectoriels (SFR, Crédit Agricole, Manpower France, …) en tant que cadre de direction, je mets aujourd'hui mon expérience et mes compétences au service des Organisations pour co-construire, coordonner et déployer des Plans d’Actions propres à (ré)concilier Humain et Performance.

J’ai renforcé pour cela, ma compréhension des enjeux économiques et organisationnels par deux Master 2 en Management (Université Paris-Dauphine*) dont un spécialisé en Sociologie des Organisations, Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques Psycho Sociaux (2012-2014)

Depuis 2014, je suis Intervenante spécialisée dans l’accompagnement de Plans d’Actions dans ces domaines auprès d’organisations aussi bien privées que publiques.

Par ailleurs, Maître Praticien et Psychopraticien en ANC (Approche NeuroCognitive & Comportementale), je place cette approche – qui croise Neurosciences et Sciences du Comportement - au cœur de mes interventions et accompagnements aussi bien collectifs qu’individuels. Dans ce dernier cas, j'accompagne des Managers et des Salariés en difficulté ou en souffrance au travail pour les aider à se réapproprier des leviers d’action et de transformation qui leur correspondent.

*En 2017, nous co-publions avec quelques collègues de promo de Paris-Dauphine, un ouvrage : "Travail et Management à l'épreuve des Sciences Sociales : un éclairage pour allier Qualité de Vie au Travail et Performance" (Editions EMS) Mémoire sur le Surengagement, déterminant du burn out, Prix ANACT 2014

Formations

• 2021 : Accréditation Maître Praticien et Psychopraticien en ANC (Approche NeuroCognitive et Comportementale croisant Neurosciences et Sciences du Comportement, IME Docteur Jacques FRADIN)

• Depuis 2016 : Formation QVT, Prévention des RPS, Espaces de Discussion autour du Travail (« EDD ») - ANACT

• 2015 : Certification Niv.1 à l’ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale) - INC, Paris 9è

• 2012-2014 : Master 2 « Management, Travail & Développement Social », Sociologie du Travail, QVT, RPS - Université Paris Dauphine en partenariat ANACT

• 2002-2004 : Master 2 « Management Global de l’Entreprise », Université Paris Dauphine

• 2000 : VIVENDI Management, « Manager dans le changement » et « Maîtriser les techniques de réunions & d’animation de formations »